Creencias auténticas y sinceras en el trabajo

Hay controversia sobre que los individuos expresen sus creencias religiosas en el lugar de trabajo. Algunas personas creen que cualquier afirmación de fe en un entorno profesional es inapropiada, como si en algún sitio un documento explícitamente ordenara la “separación de iglesia y trabajo”. Otros sostendrán que verbalizar lo que una persona cree es un derecho inherente, sin importar dónde se encuentren. ¿Quién tiene razón?

Mi amigo, Preston Bowman, en un reciente post en su blog expuso sus opiniones sobre la pertinencia de mezclar negocios y religión. Ofreció algunos sabios consejos:

"Si eres alguien para quien Dios es una parte muy real de tu vida", escribió Preston, "no lo escondas y no lo fuerces. Habla libre y naturalmente sobre tu vida, tus valores y tus creencias”. Sin embargo, también ofreció está advertencia: “Nunca uses a Dios o el lenguaje religioso para impresionar a alguien o llegar más lejos en los negocios".

Esta perspectiva se ajusta bien con el enfoque que el apóstol Pablo endosó al final del Nuevo Testamento de la Biblia cuando escribió "Pues no somos como muchos, que medran falsificando la palabra de Dios, sino que con sinceridad, como parte de Dios, y delante de Dios, hablamos en Cristo" (2 Corintios 2:17).

¿Te has topado alguna vez con alguien que intentó usar la religión o la espiritualidad como una herramienta de marketing? Tal vez mediante la inclusión de un dicho religioso o un pasaje de la Biblia en una tarjeta de visita o artículos de papelería para identificarse a sí mismos ante otros como “creyentes”? Eso no quiere decir que debamos estar avergonzados jamás de creencias sostenidas sinceramente. Pero mostrarlas principalmente como un intento de incrementar el negocio o atraer cantidades de clientes, tal como el apóstol afirmó, “falsificando la palabra de Dios”.

Además, hay momentos en los que es aceptable hablar sobre materias de fe – y momentos en los que no. A menos que hayas sido contratado como el capellán de la compañía, la descripción de tu trabajo probablemente no incluye predicar sermones o llevar a cabo largos diálogos espirituales durante el horario laboral. Una de las mejores maneras de comunicar nuestra fe de manera efectiva es haciendo nuestro trabajo con excelencia – y eso significa mantenerse ocupado.

Si alguien te hace una pregunta sobre tu fe durante el transcurso de un día laboral, deberías “estar siempre preparado para presentar defensa con mansedumbre y reverencia ante todo el que os demande razón de la esperanza que hay en vosotros” (1 Pedro 3:15). Pero el momento exacto en el que es hecha la pregunta puede no ser el mejor momento para responderla. Podría ser mejor quedar en discutir el tema durante la comida, o durante un descanso, para que nadie te pueda acusar de no dar el máximo a tu organización en todo momento.

La otra consideración es si nuestras acciones son consistentes con lo que decimos. Como alguien dijo una vez, “Si tus actos no son comparables a tus palabras, cuanto menos digas mejor”(*). Vivimos en un mundo donde parece que todos tenemos creencias y opiniones de todo tipo. La única manera de saber que creen firmemente en lo que dicen es si sus vidas y sus palabras están de acuerdo. Como Jesús dijo, “Así alumbre vuestra luz delante de los hombres, para que vean vuestras buenas obras, y glorifiquen a vuestro Padre que está en los cielos” (Mateo 5:16).

Luego en respuesta a la pregunta sobre si es apropiado expresar tus creencias en tu puesto de trabajo, mi respuesta es: No temas hablar sobre tus valores, pero únicamente si son sinceros y auténticos.



Copyright 2011, Integrity Resource Center, Inc. Adaptado con permiso de "Integrity Moments with Rick Boxx," un comentario en temas de integridad en el lugar de trabajo desde una perspectiva Cristiana. Para saber más sobre el Integrity Resource Center o para apuntarse a los Rick’s daily Integrity Moments, visite www.integrityresource.org. Su libro, How to Prosper in Business Without Sacrificing Integrity, otorga una visión bíblica para hacer negocios con integridad.


Publicado originalmente en Inglés por CBMC INTERNATIONAL: Robert Milligan, Presidente.
www.cbmcint.org

Preguntas de Reflexión/Discusión



1.    ¿Cuáles son tus opiniones sobre que la gente discuta sus creencias personales en el puesto de trabajo?






2.    ¿Alguna vez has estado en una situación donde sentiste que alguien estaba hablando sobre su fe o asuntos espirituales de una manera claramente inapropiada? Explica tu respuesta. 







3.    ¿Crees que es importante que las acciones personales y profesionales de uno sean consistentes con lo que dicen creer espiritualmente? ¿Por qué o por qué no?







4.    ¿Como respondes a la sugerencia de Mr. Boxx’s,  “No temas hablar sobre tus valores, pero únicamente si son sinceros y auténticos”?




NOTA: Si tienes una Biblia y te gustaría leer más sobre este tema, considera los siguientes pasajes:

Mateo 28:19-20; Gálatas 6:9-10; Efesios 6:19-20; Colosenses 4:5-6; Santiago 2:14-18



(*) Adaptación al castellano de la expresión inglesa: “If your walk does not equal your talk, the less you say the better.”

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