Moviéndote hacia delante con Fidelidad
En los negocios los trabajadores fieles permanecen en el equipo, a pesar de reveses económicos, los trabajadores infieles actualizan rápidamente sus curriculums y buscan un nuevo empleo
Moviéndote hacia delante con Fidelidad.
Por Robert J. Tamasy
Por Robert J. Tamasy
Hay veces cuando las virtudes más preciadas en un trabajador incluyen inteligencia, agresividad, entusiasmo y determinación. Cada una de estas cualidades parecería describir a alguien con alta productibilidad, habilidades e inventivo. “Desearía que toda mi gente poseyera estos rasgos.” Dirían muchos líderes empresariales.
Otras veces, sin embargo, importantes virtudes en el trabajo pasan desapercibidas debido a que no llaman la atención por sí mismas. Una de estas es la fidelidad, alguien fiel se define: “Que guarda fe o es constante en sus afectos, en el cumplimiento de sus obligaciones y no defrauda la confianza depositada en él; exacto, conforme a la verdad. Mientras que la fidelidad no es una calificación típica en los curriculums, que podría separar a un candidato del resto, es una cualidad cuya ausencia se nota rápidamente
La fidelidad permite al trabajador permanecer comprometido de cara a la adversidad y oposición. En una guerra los soldados fieles permanecen en la batalla, los soldados infieles huyen o se rinden. En los negocios los trabajadores fieles permanecen en el equipo, a pesar de reveses económicos, los trabajadores infieles actualizan rápidamente sus curriculums y buscan un nuevo empleo.
Es cierto que los tiempos y las circunstancias pueden dictar una necesidad de cambio, pero la gente fiel es aquella con quien podemos contar en una crisis, aquellos individuos quienes sirven como una base firme sobre la cual se construyen empresas exitosas. ¿Eres una persona que muestra fidelidad? Para ayudarte a responder esta pregunta honestamente, considera los siguientes consejos del libro de los Proverbios:
La fidelidad es rara. Podemos, rápidamente, encontrar gente quien quiere ser parte del éxito, pero mucha menos gente está dispuesta a compartir la lucha. “Muchos hombres proclaman cada uno su propia bondad, Pero hombre de verdad, ¿quién lo hallará?” (Proverbios 20:6).
La fidelidad incrementa la seguridad de un líder. Un líder efectivo debe cultivar y recompensar la fidelidad personal, ya que las personas fieles serán quienes permanezcan en tiempos de dificultad. “Misericordia y verdad guardan al rey, Y con clemencia se sustenta su trono.” (Proverbios 20:28)
La fidelidad anima. El dicho “estar solo en la cumbre” subraya la soledad que muchos líderes sienten. Necesitan trabajadores fieles de quien puedan depender, siempre. “Como frío de nieve en tiempo de la siega, Así es el mensajero fiel a los que lo envían, Pues al alma de su señor da refrigerio.” Proverbios 25:13.
La infidelidad traiciona la confianza. En contraste a los trabajadores fieles, los trabajadores infieles son de poco o nulo valor durante las ocasiones que más son necesitados. Prueban ser como un bote agujerado o una muleta de goma “Como diente roto y pie descoyuntado Es la confianza en el prevaricador en tiempo de angustia.” Proverbios 25:19.
La fidelidad requiere lealtad. La persona fiel tiene un fuerte sentido de pertenencia al líder a quien sirve, a la organización o a la causa. Abandonar el compromiso de lealtad puede resultar doloroso para todos los involucrados. ” Cual ave que se va de su nido, Tal es el hombre que se va de su lugar.” Proverbios 27:8
La fidelidad implica paciencia. Algunas veces el camino al éxito es lento, accidentado y ocasionalmente tiene rodeos. Es fácil ser atraído hacia esfuerzos que se mueven rápidos y que prometen más emoción. Pero al final, el pausado y penoso camino de la fidelidad resulta el más recompensante “El hombre de verdad tendrá muchas bendiciones; Mas el que se apresura a enriquecerse no será sin culpa.” Proverbios 28:20.
Otras veces, sin embargo, importantes virtudes en el trabajo pasan desapercibidas debido a que no llaman la atención por sí mismas. Una de estas es la fidelidad, alguien fiel se define: “Que guarda fe o es constante en sus afectos, en el cumplimiento de sus obligaciones y no defrauda la confianza depositada en él; exacto, conforme a la verdad. Mientras que la fidelidad no es una calificación típica en los curriculums, que podría separar a un candidato del resto, es una cualidad cuya ausencia se nota rápidamente
La fidelidad permite al trabajador permanecer comprometido de cara a la adversidad y oposición. En una guerra los soldados fieles permanecen en la batalla, los soldados infieles huyen o se rinden. En los negocios los trabajadores fieles permanecen en el equipo, a pesar de reveses económicos, los trabajadores infieles actualizan rápidamente sus curriculums y buscan un nuevo empleo.
Es cierto que los tiempos y las circunstancias pueden dictar una necesidad de cambio, pero la gente fiel es aquella con quien podemos contar en una crisis, aquellos individuos quienes sirven como una base firme sobre la cual se construyen empresas exitosas. ¿Eres una persona que muestra fidelidad? Para ayudarte a responder esta pregunta honestamente, considera los siguientes consejos del libro de los Proverbios:
La fidelidad es rara. Podemos, rápidamente, encontrar gente quien quiere ser parte del éxito, pero mucha menos gente está dispuesta a compartir la lucha. “Muchos hombres proclaman cada uno su propia bondad, Pero hombre de verdad, ¿quién lo hallará?” (Proverbios 20:6).
La fidelidad incrementa la seguridad de un líder. Un líder efectivo debe cultivar y recompensar la fidelidad personal, ya que las personas fieles serán quienes permanezcan en tiempos de dificultad. “Misericordia y verdad guardan al rey, Y con clemencia se sustenta su trono.” (Proverbios 20:28)
La fidelidad anima. El dicho “estar solo en la cumbre” subraya la soledad que muchos líderes sienten. Necesitan trabajadores fieles de quien puedan depender, siempre. “Como frío de nieve en tiempo de la siega, Así es el mensajero fiel a los que lo envían, Pues al alma de su señor da refrigerio.” Proverbios 25:13.
La infidelidad traiciona la confianza. En contraste a los trabajadores fieles, los trabajadores infieles son de poco o nulo valor durante las ocasiones que más son necesitados. Prueban ser como un bote agujerado o una muleta de goma “Como diente roto y pie descoyuntado Es la confianza en el prevaricador en tiempo de angustia.” Proverbios 25:19.
La fidelidad requiere lealtad. La persona fiel tiene un fuerte sentido de pertenencia al líder a quien sirve, a la organización o a la causa. Abandonar el compromiso de lealtad puede resultar doloroso para todos los involucrados. ” Cual ave que se va de su nido, Tal es el hombre que se va de su lugar.” Proverbios 27:8
La fidelidad implica paciencia. Algunas veces el camino al éxito es lento, accidentado y ocasionalmente tiene rodeos. Es fácil ser atraído hacia esfuerzos que se mueven rápidos y que prometen más emoción. Pero al final, el pausado y penoso camino de la fidelidad resulta el más recompensante “El hombre de verdad tendrá muchas bendiciones; Mas el que se apresura a enriquecerse no será sin culpa.” Proverbios 28:20.
Preguntas de Reflexión y Discusión.
1. En una escala del 1 al 10, siendo 1 bajo y siendo 10 alto, como calificas tu fidelidad como un empresario o profesional? ¿Cómo esposo? ¿Cómo amigo? ¿Son consistentes tus calificaciones o ves diferentes calificaciones dependiendo del entorno? ¿Por qué crees que es así?
2. ¿Qué hay acerca de cómo te perciben otros? ¿Podrían, aquellos para los que trabajas, caracterizarte como alguien fiel? ¿Por qué sí o por qué no?
3. Si eres un líder, ¿Qué piensas que signifique el ser fiel a quienes te siguen? ¿Debe un líder quien espera fidelidad, demostrar ser fiel a aquellos quienes lo siguen? Explica tu respuesta.
4. Piensa en alguna vez cuando alguien cercano a ti, en el trabajo, en la casa, incluso algún amigo, no fue fiel a ti, ¿Cómo te sentiste? ¿Cómo reaccionaste? ¿Esta experiencia te enseñó algo acerca del valor de la fidelidad?
2. ¿Qué hay acerca de cómo te perciben otros? ¿Podrían, aquellos para los que trabajas, caracterizarte como alguien fiel? ¿Por qué sí o por qué no?
3. Si eres un líder, ¿Qué piensas que signifique el ser fiel a quienes te siguen? ¿Debe un líder quien espera fidelidad, demostrar ser fiel a aquellos quienes lo siguen? Explica tu respuesta.
4. Piensa en alguna vez cuando alguien cercano a ti, en el trabajo, en la casa, incluso algún amigo, no fue fiel a ti, ¿Cómo te sentiste? ¿Cómo reaccionaste? ¿Esta experiencia te enseñó algo acerca del valor de la fidelidad?
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