Principios para construir tu Red
Todos los líderes creen y practican el “networking” (construcción de redes). Para llegar a CEO de una compañía u organización de tamaño considerable, una persona debe depender de una red masiva de amigos, consejeros y contactos, construida durante los años previos.
Todos los líderes creen y practican el “networking” (construcción de redes). Para llegar a CEO de una compañía u organización de tamaño considerable, una persona debe depender de una red masiva de amigos, consejeros y contactos, construida durante los años previos.
Del Presidente de Estados Unidos, por ejemplo, se dice que ha mantenido la costumbre de seguir en contacto personalmente con su red a través de breves llamadas telefónicas o de notas escritas, cada día. Incluso al final de un día ocupado, se sabe que él tomaba el teléfono y hacía hasta veinte llamadas a amigos de todo el país.
El éxito, rara vez es un show de un solo hombre. Usualmente es un esfuerzo de equipo. Conocer gente. Trabajar con equipos. Desarrollar una lista de consejeros confiables. Tener contactos personales en el lugar y cuando los necesitas. Todos estos son aspectos de nertworking. Y la tecnología de hoy, más que nunca, facilita esto.
Conferencia telefónicas, faxes, correo de entrega al siguiente día, correo electrónico, y teléfonos celulares son sólo algunos de los dispositivos que hoy te hacen posible el permanecer en contacto con muchas más personas de las que podrías imaginar hace sólo algunos años. Estas herramientas innovadoras y que cambian tu vida, están disponibles para quien quiera que reconozca los beneficios del networking. Ya no tienes que vivir cerca de las personas de tu red, las puedes alcanzar y estar en contacto con ellas tan frecuentemente como quieras, a través de la tecnología.
¿Cómo podemos construir una efectiva red (network) personal?
Hay muchas formas de desarrollar una red de personas que pueden ayudar a los líderes a lograr sus misiones y metas. Sin embargo, algunos de estos métodos pueden ser manipuladores y egoístas, diseñados solamente para los propósitos del líder. Un antiguo libro, pero avalado por el tiempo, La Biblia, ofrece lo que considero los seis bloques para construir relaciones de largo plazo, y mutuamente benéficas:
- El líder debe ser Considerado. “En todo tiempo ama el amigo; para ayudar en la adversidad nació el hermano” (Proverbios 17:17).
- El líder debe ser Confidencial. “El que anda en chismes descubre el secreto; Mas el de espíritu fiel lo guarda todo.” (Proverbios 11:13).
- El líder debe ser Cándido. “Besados serán los labios Del que responde palabras rectas” (Proverbios 24:26).
- El líder debe ser Constructivo. “Hierro con hierro se aguza; Y así el hombre aguza el rostro de su amigo” (Proverbios 27:17).
- El líder debe ser Consistente. “En todo tiempo ama el amigo, Y es como un hermano en tiempo de angustia” (Proverbios 17:17).
- El líder debe ser Comprometido. “El hombre que tiene amigos ha de mostrarse amigo; Y amigo hay más unido que un hermano”(Proverbios 18:24).
El punto parece obvio: si el líder desea que la red de amigos y consejeros sea Considerada, Confidencial, Cándida, Constructiva, Consistente, y Comprometida, el líder por sí mismo debe pavimentar el camino con el ejemplo. Al construir una red, personal o profesional,
¡Atraerás a lo que eres!
Rick Warren es el autor del aclamado, best seller Una Vida con Propósito, el cual ha sido traducido en muchos idiomas y vendido por todo el mundo. En éste afirma la importancia de tener un propósito cuidadosamente formado, y claramente expresado, para guiar nuestra vida diaria.
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