Conforme me embarcaba en la jornada de expandir nuestro consejo de dirección, deseaba evitar las crisis de consejos de dirección que hemos atestiguado en la prensa. Requiere un cuidadosos pensamiento y comprender que habrá ocasiones en que el consejo completo o individuos del consejo de dirección pueden llevar deshonra o avergonzar a la organización. Cuando hay gente involucrada, los errores y las fallas es algo cierto, pero el minimizar estos riesgos es crítico para desarrollar un consejo de dirección exitoso.
Para determinar las características de buenos prospectos al consejo de dirección he volteado hacia el lugar más apropiado y probado por el tiempo para este tipo de sabiduría: La Biblia. En el libro de Tito, el Apóstol Pablo da a Tito claras instrucciones sobre el tipo de gente a seleccionar como supervisores de la iglesia.
En el Capítulo 1, Versículos 6 al 8 lo instruye de la siguiente manera: “
el que fuere irreprensible, marido de una sola mujer, y tenga hijos creyentes que no estén acusados de disolución ni de rebeldía. Porque es necesario que el obispo sea irreprensible, como administrador de Dios; no soberbio, no iracundo, no dado al vino, no pendenciero, no codicioso de ganancias deshonestas, sino hospedador, amante de lo bueno, sobrio, justo, santo, dueño de sí mismo”.
Lo que resalta de las instrucciones de Pablo es el enfoque en el carácter, más que en las habilidades. Pablo sabía que la supervisión requiere gente de fuerte carácter. Pueden tener tremendas habilidades en la industria, o gente rica o prominente, pero si son cortos de carácter habrá problemas.
Estas directrices fueron escritas para la iglesia, ,y discute algunas características nobles y otras debatibles, pero el punto es, si quieres una organización del más alto calibre se necesitarán líderes con un fuerte carácter. Si quieres ser el mejor en tu negocio, busca los mejores líderes, aquellos con fuerte carácter.
Tabla Maná 
